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       時間:2018-04-25 22:08:21     瀏覽:115    評論:0    
    核心提示:什么是技能分析法   技能分析法是用以分析非治理性工作最常使用的一種方法,它既適用于對簡單工作的分析,也適用于對復雜性工作的分析。這種方法的要害之處在于其系統性,從而為培訓項目的設計提供充分的資料依據。  技能分析法主要是針對企業非治理人員工作的分析。采用技能分析法,可考慮以下幾項要求:  1、工作設
    什么是技能分析法



      技能分析法是用以分析非治理性工作最常使用的一種方法,它既適用于對簡單工作的分析,也適用于對復雜性工作的分析。這種方法的要害之處在于其系統性,從而為培訓項目的設計提供充分的資料依據。


      技能分析法主要是針對企業非治理人員工作的分析。采用技能分析法,可考慮以下幾項要求:


      1、工作設施要與職工的身體條件相適應。如工作椅的高低要與職工身高相匹配。


      2、要對職工工作過程進行具體分析。#要考慮工作環境條件對職工生理和心理的影響。


      3、要考慮職工的工作態度和積極性。


      通過以上這些工作分析方法,就可以對職工工作的實際狀況與理想狀況進行對照比較,發現兩者的差距,確定相應的培訓任務和培訓項目。



    技能分析法的內容

      1、工作的設施與職工身體條件是否相適應。


      2、工作環境條件對職工生理和心理是否有影響。


      3、職工的工作態度是否端正,積極性是否高漲;四是對職工工作過程進行具體分析。


      通過以上分析,找出差距,確定培訓項目和內容。











     
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